Existen algunas situaciones en una relación laboral en las cuales el empleador no puede despedir a un trabajador que por determinadas circunstancias se encuentra protegido por la ley, porque estaría incurriendo en un acto ilegal.
Conoce, a continuación, en qué consisten dichas situaciones.
Existen algunas situaciones en una relación laboral en las cuales el empleador no puede despedir a un trabajador que por determinadas circunstancias se encuentra protegido por la ley, porque estaría incurriendo en un acto ilegal.
Conoce, a continuación, en qué consisten dichas situaciones.
En una relación laboral pueden presentarse una serie de situaciones que otorgan determinados fueros a los trabajadores para no ser despedidos ni desmejorar sus condiciones laborales. Entre estos fueros se encuentran:
En estos casos, como fue mencionado, el empleador no puede despedir a los trabajadores, así se trate de una de las justas causales de terminación del contrato previstas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, a menos que medie autorización por parte del Ministerio del Trabajo, en los casos que indique la ley.
En nuestra Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones podrás encontrar toda la información referente a la terminación del contrato de trabajo.
Atendiendo a lo dicho, el empleador no puede despedir a un trabajador si se presenta alguna de las siguientes situaciones:
Si el empleador procede a despedir al trabajador en cualquiera de la mencionadas situaciones sin la respectiva autorización, será objeto de multas por parte de las autoridades competentes (Mintrabajo, jueces), toda vez que, según las circunstancias en cada caso, estaría incurriendo en un despido ilegal al estar prohibido en la ley.
Este tema hace parte de nuestra Cartilla Práctica Terminación del contrato laboral e indemnizaciones. ¡No dejes de leerla!
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