Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Despido de mujer embarazada: acreencias, indemnizaciones y reintegro laboral vía tutela


Despido de mujer embarazada: acreencias, indemnizaciones y reintegro laboral vía tutela
Actualizado: 11 marzo, 2019 (hace 5 años)

Aquí hablaremos sobre...

  • Requisitos previos
  • Notificación del estado de embarazo
  • Inexistencia de prueba escrita
  • Derechos fundamentales que se protegen
  • Pretensiones
La acción de tutela es el mecanismo más expedito para proteger los derechos prestacionales y constitucionales de una mujer embarazada que ha sido despedida. Sin embargo, se deben cumplir ciertos requisitos para que la acción no sea inadmitida por parte del juez constitucional. Siga estos consejos.

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