Despido de trabajador por faltas graves


23 septiembre, 2019
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

Si un trabajador comete una falta grave, ¿puede ser despedido, aunque su esposa se encuentre en estado de embarazo y dependa económicamente de él?

Pregunta resuelta Septiembre 06 de 2019

Las normas laborales actuales contemplan algunas razones como justas causas para iniciar el proceso de terminación del contrato del trabajador, sin que medie el pago de una indemnización, disposiciones que pueden ser estudiadas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.

La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, explica si el despido del trabajador con ocasión de una falta grave de igual manera procede cuando su cónyuge se encuentra en estado de embarazo, o si por el contrario se puede aplicar la estabilidad laboral reforzada.

TAMBIÉN LEE:   Reforma tributaria: ¿la normalización es un medio de defraudación al fisco?

Sobre este contenido…

Última actualización:
  • 23 septiembre, 2019
    (hace 2 años)
Categorías:
Etiquetas:

Tienda & Marketplace