Despido del trabajador por llamados de atención

Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

¿Una empresa puede despedir a un trabajador tras varias llamadas de atención a causa de hablar por teléfono y llegar tarde reiteradamente? ¿Si es así cuantas llamadas de atención tengo que hacer?

Pregunta resuelta Agosto 16 de 2019

Si un trabajador no cumple con las normas establecidas en el reglamento interno de trabajo, la empresa puede pasarle un llamado de atención. Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral explica, en particular, con cuántos llamados de atención se puede despedir a un trabajador, y cuál es el protocolo para hacerlo y no caer en la ilegalidad.

No sobra mencionar que si la empresa despide al trabajador sin que exista una justa causa, deberá asumir el pago de una indemnización laboral liquidada de acuerdo con el tipo de contrato de trabajo pactado entre las partes.