Día de descanso obligatorio para personas que participaron como jurados de votación

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Todas las personas que participan como jurados de votación tienen derecho a que se les otorgue un día de descanso obligatorio? ¿Qué sanciones aplican para los empleadores que se rehúsen a otorgar el permiso? ¿El día de descanso lo escoge el empleador o el trabajador?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que, por regla general, cuando un trabajador es escogido como jurado de votación por la Registraduría Nacional, tiene derecho a que la empresa le otorgue un día descanso, y medio día adicional por haber votado, el cual debe ser respectivamente remunerado.

Es de anotar que, si el empleador no accede a otorgar el permiso, el trabajador que fue citado como jurado de votación puede presentar la renuncia con justa causa. Por lo tanto, el empleador puede verse afectado por el pago de una indemnización.