Día de descanso obligatorio para personas que participaron como jurados de votación

  • Comparte este artículo:
¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…
  • Publicado: 9 abril, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Todas las personas que participan como jurados de votación tienen derecho a que se les otorgue un día de descanso obligatorio? ¿Qué sanciones aplican para los empleadores que se rehúsen a otorgar el permiso? ¿El día de descanso lo escoge el empleador o el trabajador?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que, por regla general, cuando un trabajador es escogido como jurado de votación por la Registraduría Nacional, tiene derecho a que la empresa le otorgue un día descanso, y medio día adicional por haber votado, el cual debe ser respectivamente remunerado.

Es de anotar que, si el empleador no accede a otorgar el permiso, el trabajador que fue citado como jurado de votación puede presentar la renuncia con justa causa. Por lo tanto, el empleador puede verse afectado por el pago de una indemnización.

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

Nuestra SUSCRIPCIÓN ACTUALÍCESE trae el mejor contenido para actualizarte en la presentación de la información exógena



$150.000/año

$99,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$350.000/año

$249,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$999.000/año

$699,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento




¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…