Días por tomar para efectos de pagar las vacaciones compensadas

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Para realizar el proceso de compensación de vacaciones se deben tomar en cuenta los domingos y festivos tanto en el sector privado y el sector público?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral señala que, por regla general, toda persona vinculada a una empresa mediante un contrato de trabajo tiene derecho a disfrutar 15 días hábiles remunerados por concepto de vacaciones, cuando se ha completado un año de servicio o proporcional si tiempo es menor según lo indicado en el artículo 186 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.

Ahora bien, es de anotar que entre empleador y trabajador se puede acordar que la mitad de los días a disfrutar por concepto de vacaciones sean compensados, es decir pagados en dinero, situación en la cual no es necesario hacer la distinción si es o no un día hábil.