Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Es legal que al momento de ingresar a laborar la empresa me obligue a firma una cláusula de permanencia para no renunciar dentro de los 3 primeros meses, de lo contrario impondrá una sanción la cual se descontará de las prestaciones sociales?
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