Fueros de estabilidad laboral
La estabilidad laboral reforzada es una figura que merece especial atención. Con este Especial Actualícese tendrás a la mano los aspectos fundamentales de los fueros en materia laboral.
Conoce cómo opera cada uno y cómo procede el despido en estas circunstancias.
La estabilidad laboral reforzada es una figura que merece especial atención. Con este Especial Actualícese tendrás a la mano los aspectos fundamentales de los fueros en materia laboral.
Conoce cómo opera cada uno y cómo procede el despido en estas circunstancias.
La estabilidad laboral reforzada es una figura legal que busca proteger a los trabajadores que se encuentren en un estado de vulnerabilidad. El objetivo es evitar que sean despedidos con motivo de su condición y garantizarles así el derecho al trabajo.
Esta figura consiste en:
- Derecho a conservar el empleo.
- Evitar el despido con motivo de la vulnerabilidad.
- Solicitar la autorización del Ministerio del Trabajo para despedir al trabajador.
Fueros de estabilidad laboral reforzada
En el Especial Actualícese Fueros de estabilidad laboral tienes la descripción de diversos tipos de fueros que protegen determinadas condiciones laborales. Entre estos:
- Fuero de prepensionado.
- Fuero de salud.
- Fuero de maternidad.
- Fuero de paternidad.
- Fuero sindical.
- Fuero de madre o padre cabeza de hogar.
- Fuero por acoso laboral.
Para cada uno de estos fueros se brindan consideraciones clave que se deben tener en cuenta, por ejemplo, acerca de la terminación del contrato de trabajo. Además, se proporcionan los referentes normativos indispensables para cada caso.
Protección de la estabilidad laboral reforzada: mecanismos jurídicos y autorización del despido
Es de especial importancia conocer los mecanismos judiciales para proteger la estabilidad laboral reforzada en Colombia. Por esta razón, en este Especial Actualícese podrás conocer:
- Las consecuencias de vulnerar esta figura de protección laboral.
- Los mecanismos jurídicos para exigir la estabilidad laboral
- Diversas recomendaciones acerca de los procesos de protección de esta figura.
- Algunas recomendaciones especiales para los empleadores.
Adicionalmente, es vital saber de qué manera se debe proceder con los despidos en estas circunstancias. Es por esto que dedicamos un capítulo para abordar la solicitud de autorización de despido para los trabajadores en condición de discapacidad cuando:
- Se manifiesta que existe justa causa de despido.
- Se manifiesta una causal objetiva.
- La discapacidad sea incompatible e insuperable frente al cargo laboral.
Se indican, además, los términos para los diversos trámites en el proceso de autorización. Posteriormente, se mencionan elementos para considerar acerca de la estabilidad laboral reforzada en los contratos de obra o labor.
Nociones jurisprudenciales sobre la estabilidad laboral reforzada
Frente a este tema existen varios aspectos tratados por la Corte Suprema de Justicia y por la Corte Constitucional. Conviene conocer los más significativos para abordar correctamente esta figura de protección laboral.
Algunos de los aspectos son:
- La autorización del Ministerio del Trabajo para despedir a trabajadores discapacitados.
- La sanción de 180 días por despido de trabajador amparado por la estabilidad laboral reforzada.
- El certificado de pérdida de capacidad laboral.
- La estabilidad laboral reforzada para aprendices.
- La estabilidad laboral reforzada en un contrato realidad.
Todos estos aspectos fundamentales los puedes tener a la mano con el Especial Actualícese Fueros de estabilidad laboral.
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