Licencias de maternidad y paternidad

En este Especial Actualícese encontrarás aspectos importantes respecto a los requisitos para el reconocimiento y pago de la licencia de maternidad, sus particularidades, el período de lactancia y los mecanismos de protección a la trabajadora en embarazo.

Además, explicamos las novedades con ocasión de la reciente Ley 2114 de 2021, especialmente en la licencia de paternidad.

¿En qué consiste y cómo debe pagarse la licencia de maternidad?

La licencia de maternidad es una prestación del sistema de salud a la que tiene derecho la madre durante los primeros meses de vida de un recién nacido o adoptado. Su función consiste en la recuperación de la madre después del parto y que ella pueda atender a su hijo con todos los cuidados, asegurando así su derecho a la maternidad.

Esta licencia tiene un término de 18 semanas remuneradas con base en el último salario de la trabajadora. Para acceder a este beneficio se debe presentar el certificado médico que indique el estado de embarazo; si se solicita por adopción, será necesaria una certificación por parte de la autoridad que conceda dicho reconocimiento.

¿Qué es y cómo funciona el período de lactancia?

Durante este período, considerado un derecho de orden fundamental, posterior a las 18 semanas de la licencia de maternidad, se le permitirá a la madre brindar atención al recién nacido cuando se haya reintegrado a su empleo, por lo que tendrá derecho a dos descansos remunerados durante su jornada, cada uno de treinta minutos, para amamantar a su bebé.

Estos descansos son otorgados hasta el término de los primeros seis meses de vida del recién nacido.

¿Cuáles son los mecanismos de protección para la trabajadora durante la gestación y los primeros meses de vida del recién nacido?

• Estabilidad laboral reforzada: esta busca beneficiar a quienes se encuentren en situación de discapacidad, debilidad manifiesta o sean sujetos de especial protección. Por tanto, la mujer embarazada o madre reciente no podrá ser despedida sin justa causa y sin la autorización de un inspector de trabajo.
• Reubicación laboral: procederá para las trabajadoras en estado de gestación en tanto que el empleador debe velar por la salud y el bienestar de sus trabajadores en los puestos de trabajo, por lo cual, deberá evaluar los riesgos que podrían acarrearle para su salud y la de su hijo, y de ser necesario reubicarla en otro lugar de trabajo.

¿Cómo procede el despido de una trabajadora embarazada?

La trabajadora tiene derecho a un estado de estabilidad reforzada mediante el período de gestación, por lo cual no podrá ser despedida sin la autorización de un inspector de trabajo; sin embargo, para acceder a este beneficio debe avisar a su empleador del embarazo, sin importar el tipo de contrato que posea, de no hacerlo, podría ser despedida con o sin justa causa.

¿En qué consiste la licencia de paternidad?

Es una pausa remunerada del trabajo por las dos semanas siguientes al nacimiento o adopción del niño. Tiene por objeto que el padre pueda estar presente brindando cuidado, cariño, atención, apoyo y seguridad física y emocional al recién nacido o adoptado, y compañía junto con la madre.

Para reclamar esta licencia el trabajador debe presentar al empleador, y este a la respectiva EPS, el registro civil en el cuál aparezca como padre biológico o por adopción como prueba de paternidad.

¿Qué otros aspectos se incluyen en este Especial Actualícese?

El Especial Actualícese sobre Licencias de maternidad y paternidad incluye también información relevante y detallada sobre los siguientes temas:

Solicitud de prueba de embarazo durante la contratación: el empleador no podrá pedir esta prueba, pues indica una vulneración al derecho a la intimidad de la empleada y su familia (Sentencia T-071 de 2007); a menos que las actividades a desarrollar sean de alto riesgo.

Nociones jurisprudenciales: donde se listan respuestas a casos específicos, por ejemplo, si puede llevarse a cabo la terminación del contrato por mutuo acuerdo entre el empleador y la trabajadora, la estabilidad laboral para el padre, cómo funciona el fuero de maternidad para madres adoptantes, la licencia por interrupción del embarazo, entre otros.

Licencias parental compartida y parental flexible de tiempo parcial: es una novedad introducida por la Ley 2114 de 2021. En esta publicación explicamos en qué consisten, cuáles son sus requisitos y condiciones.

Además, el Especial Actualícese Licencias de maternidad y paternidad posee también respuestas a temas específicos relacionados, elaboradas por nuestros expertos; modelos y formatos para identificar los tipos de licencias, para formular la solicitud ante el empleador o la EPS; enlaces a otros especiales útiles a la hora de presentar una acción de tutela; y un completo liquidador de aportes a seguridad social para la trabajadora en licencia de maternidad.

Conoce la totalidad de los temas a continuación:

TABLA DE CONTENIDO

LICENCIA DE MATERNIDAD

• ¿Cómo deben pagarse las licencias de maternidad?
• Término de la licencia de maternidad
• Aportes al sistema de seguridad social por el término de la licencia
• Períodos de la licencia
• Pautas para al reconocimiento de la licencia de maternidad
• Tiempo mínimo de cotización para reconocimiento de la licencia de maternidad
• Licencia de maternidad para trabajadora que devenga el salario mínimo
• Requisitos para acceder a la licencia de maternidad
• Síntesis de clases de licencias de maternidad

PERÍODO DE LACTANCIA

• Fundamento legal del período de lactancia
• Períodos de lactancia para trabajadora de jornada incompleta
• Terminación del contrato en período de lactancia

MECANISMOS DE PROTECCIÓN PARA LA TRABAJADORA GESTANTE

• Estabilidad laboral reforzada
• Reubicación laboral
• Variación de condiciones laborales de la embarazada o lactante
• Reclamo de estabilidad laboral
• Acción de tutela por despido injusto
• Levantamiento del fuero de maternidad

SOLICITUD DE PRUEBA DE EMBARAZO

• Casos en los que el empleador puede solicitar la prueba de embarazo

LICENCIA DE PATERNIDAD

• Disfrute de la licencia de paternidad

NOCIONES JURISPRUDENCIALES

• Terminación del contrato no puede llevarse a cabo por mutuo acuerdo
• Trabajador próximo a ser padre goza de estabilidad laboral reforzada
• Fuero de maternidad para madres adoptantes
• Licencia por interrupción voluntaria del embarazo
• Mecanismo idóneo para reclamar incapacidades y licencias 

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