Los derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de Colombia son constantemente vulnerados por múltiples actores y circunstancias, siendo el ámbito laboral uno de los escenarios donde es evidente esta problemática. Ante ello, es menester desarrollar mecanismos de protección al trabajador, con el propósito de brindarle el mayor amparo posible de sus derechos.
Los derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de Colombia son constantemente vulnerados por múltiples actores y circunstancias, siendo el ámbito laboral uno de los escenarios donde es evidente esta problemática. Ante ello, es menester desarrollar mecanismos de protección al trabajador, con el propósito de brindarle el mayor amparo posible de sus derechos. Es así como sobresale la acción de tutela, bajo la premisa de brindar, a la mayor brevedad posible, una solución coherente frente a las transgresiones sufridas por parte de quien la interpone. Si bien ha sido creada con el fin de proteger los derechos fundamentales consagrados en la Constitución Política de Colombia, en el derecho laboral existen casos particulares en los que es procedente y otros en los que debe recurrirse a mecanismos alternativos. Dicho esto, este Especial Actualícese Acción de tutela en el derecho laboral ha sido diseñado para brindarle al lector el conocimiento necesario sobre el tema, a través de información oportuna, completa y actualizada.
TABLA DE CONTENIDO
ASPECTOS GENERALES DE LA ACCIÓN DE TUTELA
Acreencias laborales inciertas y discutibles
PROCEDIMIENTO PARA ATENCIÓN DE TUTELAS
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA TUTELA
Principio de inmediatez
Principio de subsidiariedad
Principio de favorabilidad
Concepto de temeridad
CASOS PARTICULARES EN LOS QUE APLICA LA ACCIÓN DE TUTELA
Reclamo de salarios
Incapacidad de origen común superior a 180 días
Pensión de invalidez
Licencia de maternidad
Reintegro laboral
Reubicación laboral
Derechos fundamentales de la tercera edad
TUTELA CONTRA OTRAS SENTENCIAS DE TUTELA
SENTENCIA DE JUEZ ANTE DERECHOS TUTELADOS
DESACATO DEL FALLO DE UNA TUTELA
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