Especial laboral: Beneficios complementarios a la pensión: PSAP y BEPS

Todos los colombianos que obtienen ingresos económicos, ya sea por salario u honorarios, tienen que cotizar a pensión. Sin embargo, muchas personas no alcanzan a cumplir el requisito de las 1.300 semanas exigidas por ley y quedan desprotegidas en su vejez. En consecuencia, el Gobierno ha creado alternativas para quienes hayan llegado a la edad de retiro sin protección, como el PSAP y los BEPS.

El PSAP es el programa de subsidio al aporte en pensión, destinado a personas que no tienen acceso a los sistemas de seguridad social, como trabajadores independientes, desempleados, madres comunitarias, discapacitados y concejales de municipios de categorías 4, 5 y 6. Por su parte, los BEPS son beneficios creados para la protección en la vejez de aquellas personas que nunca han aportado al sistema de pensiones o que consideran que es poco probable alcanzar la edad y las semanas de cotización. Es importante aclarar que estos dos mecanismos no son una pensión ni la sustituyen.

En este Especial Actualícese exponemos algunos aspectos generales sobre los beneficios en cuestión, como requisitos, montos y trámites para acceder a ellos, ventajas que ofrecen en materia pensional, entre otros.

TABLA DE CONTENIDO

BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS A LA PENSIÓN: PSAP y BEPS

Programa de subsidio al aporte en pensión –PSAP–

• Requisitos para solicitar el subsidio al aporte en pensión
• Requisitos generales
• Requisitos según el grupo poblacional

Beneficios económicos periódicos –BEPS–

• Ventajas del programa
• Monto de los aportes
• ¿Cómo se realizan los aportes en BEPS?
• Seguro de Vida Grupo – BEPS
• BEPS no son una pensión
• Diferencia entre la pensión y los BEPS
• BEPS como parte de la planeación financiera para la vejez

Traslado voluntario del PSAP a los BEPS

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