Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 define la enfermedad laboral como aquella que se contrae por la exposición y/o interacción con factores de riesgo que resultan inherentes a la actividad laboral o al medio en el que dicha actividad se desarrolla.
Existe una serie de trámites que deben ser atendidos con el fin de determinar tanto el origen de la enfermedad laboral como el procedimiento a seguir por parte del trabajador y el empleador en caso de que el primero se vea afectado por padecimientos derivados de su actividad.
A continuación presentamos criterios amplios sobre enfermedades de origen laboral, cómo proceder frente a su reporte y los aspectos de indemnización y pensiones que no hay que pasar por alto, entre otros preceptos.
TABLA DE CONTENIDO
ENFERMEDAD DE ORIGEN LABORAL
Enfermedad laboral: ¿qué hacer si el empleador no paga las prestaciones sociales?
¿Cómo proceder frente al reporte de una enfermedad de origen laboral?
Pagos de incapacidades por accidentes de trabajo o enfermedades laborales: obligación de las ARL
Cinco enfermedades que afectan el desempeño laboral
Incapacidad temporal por enfermedad laboral o accidente de trabajo y el papel de las ARL
Accidente y enfermedad laboral: ¿cuándo el empleador debe indemnizar?
Trámite para solicitar pensión de invalidez por accidente o enfermedad laboral
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