Especial laboral: Generalidades del salario común e integral


El salario, de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del Código laboral, puede definirse como todo aquello que recibe el trabajador, bien sea en dinero o en especie, en contraprestación por un servicio. Este pago habitual, ya sea semanal, quincenal o mensual, abarca también los temas de nóminas, sobresueltos, bonificaciones, comisiones y horas extras. En consecuencia, este Especial Actualícese abordará no solo las generalidades de los salarios sino, además, todo lo que usted debe conocer sobre los incrementos, primas, embargos y sanciones. Todas las herramientas que usted necesita en su día a día laboral.

TABLA DE CONTENIDO

ASPECTOS GENERALES DE LOS SALARIOS

  • Pagos habituales
  • Salario en especie
  • Forma de pago del salario
  • Períodos de pago

Incremento para trabajadores que devengan más de un salario mínimo

  • ¿Cuándo ocurre un incremento en el salario?

Prima o bonificación ocasional no constitutiva de salario
Pagos que no constituyen salario
Embargos del salario

  • ¿Quién ordena el embargo del salario?
  • ¿Cómo aplican los embargos para los créditos por libranza?
  • ¿El juez puede ordenar el embargo de las prestaciones sociales?
  • ¿Qué se hace con el dinero retenido por embargo?

Embargo de pensión

  • ¿Qué acreedores tienen una protección especial?

SANCIÓN DE MORA POR PAGO INOPORTUNO DE SALARIOS  

  • Sanción moratoria
  • Mala fe para el pago de la sanción moratoria
  • Sanción moratoria por no pago de cesantías

SALARIO INTEGRAL  

¿Qué integra la liquidación de la nómina?
¿Cómo liquidar seguridad social y parafiscales?
Factor prestacional durante incapacidades y licencias
No siempre aplica la regla 70/30

  • ¿Por qué se podría alterar la regla 70/30?

Cambiar un salario ordinario a integral

TAMBIÉN LEE:   Contratación de un trabajador con el salario mínimo

 


 

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