El contrato de trabajo se puede terminar unilateralmente y con justa causa si alguna de las partes incurre en las causales que establece el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (el cual fue modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965) expuestas para tal fin y siempre que se cumpla con los trámites correspondientes.
El contrato de trabajo se puede terminar unilateralmente y con justa causa si alguna de las partes incurre en las causales que establece el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (el cual fue modificado por el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965) expuestas para tal fin y siempre que se cumpla con los trámites correspondientes. En sintonía con lo anterior, y según lo establecido en el artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo, se entiende por decisión unilateral la facultad que tiene tanto el trabajador como el empleador para dar por terminado su vínculo laboral aduciendo alguna de las causales estipuladas en la norma ya mencionada.
Ahora bien, si el empleador despide a uno de sus trabajadores sin justa causa, debe indemnizarlo por finalizar de manera intempestiva e injustificada dicha relación laboral. Si no la asume, el trabajador puede acudir a instancias judiciales y hacer valer sus derechos laborales. Así el empleador tenga una justa causa para finalizar el contrato de trabajo es necesario que realice un procedimiento específico para efectuarlo, en aras de evitar una vulneración al derecho de defensa del trabajador y un posible despido indebido. Este Especial Actualícese aborda entre otros temas, los aspectos sobre la terminación del contrato laboral, las justas causas para dar por terminado la relación laboral por parte del empleador o el trabajador, el cálculo de la indemnización (dependiendo del tipo de contrato), la indemnización por accidentes y por acoso laboral, etc.
TABLA DE CONTENIDO
Terminación del contrato
Justa causa debe ser motivada y justificada por las partes
Despido indirecto: renuncia por no pago de acreencias laborales
Autorización para despido de trabajador con estabilidad laboral reforzada
Contrato a término fijo no puede vencerse si el trabajador va a pensionarse
Despido de trabajador con debilidad manifiesta
Indemnización por despido sin justa causa
Indemnización por accidentes
Indemnización por acoso laboral
Contrato realidad
Indemnización por no pago de intereses a las cesantías
Devolución de indemnizaciones por reintegro de trabajador
Procedimiento para evitar pago de indemnizaciones
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