Especial laboral: Trabajadores por días, horas o jornada incompleta: seguridad social y prestaciones sociales

Los trabajadores, independientemente de su modalidad contractual o el tiempo que dediquen a la prestación del servicio, deben gozar de garantías mínimas, las cuales son irrenunciables. El Ministerio del Trabajo, por medio del Concepto bajo radicado número 02EE2018410600000055370 de 2018, recordó que los trabajadores que laboran por días, por horas o durante una jornada inferior a la máxima legal, cuentan con todas las garantías laborales, toda vez que la ley en ese sentido no es excluyente frente al reconocimiento de las prestaciones a las cuales tienen derecho.

TABLA DE CONTENIDO

PRESTACIONES SOCIALES Y SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORES POR DÍAS U HORAS

Afiliación del trabajador por días u horas al sistema de seguridad social

Cálculo del IBC para trabajadores por días

Pago de vacaciones a trabajador de tiempo parcial

• Pago de vacaciones en contrato ocasional

Descanso de lactancia para trabajadoras que no cumplen con la jornada máxima legal

• Fundamento legal del período de lactancia
• Descanso remunerado de lactancia para trabajadora de jornada incompleta
• Período de lactancia para trabajadora que no alcanza a laborar cuatro horas diarias
• Terminación de contrato de trabajadora en período de lactancia

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