Estabilidad laboral para trabajadora que no reportó estado de embarazo


22 abril, 2019
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:

¿Procede el beneficio de estabilidad laboral reforzada para una trabajadora en embarazo que fue despedida, pero en su momento no notificó al empleador de su estado?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral manifiesta que las trabajadoras en estado de embarazo gozan de ciertas protecciones laborales. A través de la figura jurídica de estabilidad laboral reforzada, por ejemplo, se prohíbe a los empleadores que procedan con el despido de una trabajadora que haya manifestado su situación. Para que proceda la estabilidad laboral reforzada se requiere que el empleador conozca del estado de gravidez de la trabajadora, de modo que en caso de despido este se considere ineficaz.

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  • 22 abril, 2019
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