Estabilidad ocupacional reforzada: ¿cuáles derechos tienen los trabajadores?

Los trabajadores en situación de vulnerabilidad tienen derecho a una protección especial en medio de su entorno laboral.

Existen el fuero de salud, fuero pre-pensionado, fuero de maternidad, fueron sindical, fuero de la pareja de la mujer embarazada o en período de lactancia, entre otros.

Oscar Alirio Pardo, del equipo jurídico de TG Consultores, explica en #CharlasConActualícese que todo trabajador en situación de vulnerabilidad -debilidad manifiesta- no puede ser despedido.

Al respecto, la Organización Mundial de la Salud estima que alrededor del 15 % de la población mundial cuenta con una condición de discapacidad y el número va en aumento. Estos trabajadores tienen derecho a una protección especial en medio de su entorno laboral.

La ley señala los casos en que un trabajador goza de estabilidad laboral reforzada y entre ellos están: fuero de salud, fuero pre-pensionado, fuero de maternidad, fueron sindical, fuero de la pareja de la mujer embarazada o en período de lactancia, fuero de acoso laboral.

La Corte Constitucional ha reiterado la jurisprudencia sobre el derecho fundamental a la salud y la protección de las personas en situación de debilidad manifiesta por salud en materia laboral. Al respecto, la protección de la que goza una persona en virtud de la estabilidad laboral reforzada por salud consiste en la garantía de puntos como:

• No ser despedido en razón a su situación de debilidad manifiesta.
• Permanecer en el empleo, a menos que exista una causa de desvinculación no relacionada con la situación de discapacidad.
• Que la autoridad competente autorice el despido, previa verificación de la causa que amerite la desvinculación.

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