Establecimiento de beneficios laborales para empleados en una empresa de acuerdo con la antigüedad

¿Es legal que una empresa establezca una serie de beneficios tales como; auxilios para gafas, planes de celulares, auxilios funerarios, pero sólo para algunos empleados con el fundamento de que así lo establece la gerencia, dejando por fuera criterios para entregar los beneficios como los de antigüedad, buen desempeño, cumplimiento de metas, entre otros?

La Dra. Natalia Jaimes aclara que el establecimiento de los beneficios extralegales es posible en todo contrato porque es un acuerdo entre las partes, bien sea por mera liberalidad del empleador o porque ambas partes decidieron pactarlo como un beneficio en el que no se va a configurar como salario, pero sí un ingreso que tendrá el empleado de manera ocasional.

Ahora bien, es conveniente analizar si los beneficios deberían cobijar a todos los trabajadores dependiendo de la actividad y dependiendo del tipo del contrato para establecer si efectivamente a todos se les deben entregar por igual.