Evite sanciones por no implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es de obligatorio cumplimiento para todas las organizaciones, pues a partir de este se busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es una disposición legal aplicable a todas las empresas, sin importar su tamaño o actividad económica, con la cual se busca evaluar y mitigar los riesgos presentes en cualquier entorno laboral.

Recientemente, mediante la Resolución 0312 de febrero de 2019, el Ministerio de Trabajo estableció los estándares mínimos que debe cumplir el SG-SST, cuya implementación se ajusta a cada empresa conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.

Por otra parte, según las fases establecidas en esta resolución, entre enero y octubre de 2019 se llevará a cabo el proceso de seguimiento y plan de mejora. Mientras tanto, a partir de noviembre del mismo año se realizarán los procesos de inspección, vigilancia y control por parte del Ministerio de Trabajo, que evaluará el cumplimiento de la normatividad que rige estos estándares mínimos. En este sentido, las empresas que hagan caso omiso a estos lineamientos se están exponiendo a cuantiosas sanciones que pueden llegar hasta los 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1072 de 2015.

Con el propósito de que atiendas este requerimiento bajo los términos establecidos en la ley, y por consiguiente evitar la imposición de sanciones, en Actualícese hemos preparado la sesión de actualización Cambios en la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG- SST–, a la cual podrás acceder adquiriendo nuestra Suscripción Platino.

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