Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– es de obligatorio cumplimiento para todas las organizaciones, pues a partir de este se busca anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo es una disposición legal aplicable a todas las empresas, sin importar su tamaño o actividad económica, con la cual se busca evaluar y mitigar los riesgos presentes en cualquier entorno laboral.
Recientemente, mediante la Resolución 0312 de febrero de 2019, el Ministerio de Trabajo estableció los estándares mínimos que debe cumplir el SG-SST, cuya implementación se ajusta a cada empresa conforme al número de trabajadores, actividad económica, labor u oficios desarrollados.
Por otra parte, según las fases establecidas en esta resolución, entre enero y octubre de 2019 se llevará a cabo el proceso de seguimiento y plan de mejora. Mientras tanto, a partir de noviembre del mismo año se realizarán los procesos de inspección, vigilancia y control por parte del Ministerio de Trabajo, que evaluará el cumplimiento de la normatividad que rige estos estándares mínimos. En este sentido, las empresas que hagan caso omiso a estos lineamientos se están exponiendo a cuantiosas sanciones que pueden llegar hasta los 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes –smmlv–, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1072 de 2015.
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