Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

¿Hacia dónde estará enfocada la fuerza laboral?


¿Hacia dónde estará enfocada la fuerza laboral?
Actualizado: 29 septiembre, 2009 (hace 15 años)

Aquí hablaremos sobre...

  • ¿Y los jóvenes?
  • Tendencias a la hora de escoger trabajo
  • La superviviencia como motivador
  • Turno para elegir a los empleados...

Jóvenes, mujeres y adultos son fichas que hacen parte de este juego del empleo y desempleo. Diversas tendencias se observan y valdría la pena tenerlas en cuenta. Y aunque no se crea, las personas tienen en cuenta diversos aspectos antes de dar el sí a una oferta laboral, y esta no pasa por el sueldo.

Los países desarrollados están creciendo menos del 0.3% anual, mientras que el resto del mundo lo hace casi seis veces más rápido. “Estas diferencias demográficas, así como las cada vez mayores diferencias económicas entre el mundo desarrollado y el menos desarrollado están incrementando el flujo de personas hacia el primer mundo”, advierte la empresa de manejo y colocación de personal Manpower.

“En los países desarrollados y en muchos de los países en desarrollo, la disminución en la tasa de gente que labora por jubilación causará presión en los servicios sociales, pensiones y sistemas de salud. Los gobiernos buscarán mitigar el problema con medidas tales como retrasar los retiros, promover la participación de la mujer en la fuerza laboral e incluir a los trabajadores inmigrantes”, señala el informe titulado ‘El futuro del trabajo en el mundo’, elaborado en coordinación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

¿Y los jóvenes?

En los próximos diez años, la OIT predice que la tasa de crecimiento de la fuerza laboral del mundo disminuirá, y que de los 460 millones de desempleados estimados, los jóvenes (16-25 años) estarán sobre-representados.

En donde sí tienen trabajo los jóvenes, sus expectativas suelen ser irrealmente altas: quieren identificarse con su empresa y asegurar posibilidades de promoción e incrementos de sueldo.

“Una alta proporción de gente joven será desestabilizadora, sobre todo combinada con una alta tasa de desempleo o tensión comunal”, indica el informe. Lo anterior quiere decir que las políticas económicas necesitarán enfocarse en la creación de trabajo y empleo, con necesidad de regímenes nuevos y más flexibles para el cuidado infantil y los ancianos, así como la expansión de trabajos temporales y compartidos.

Tendencias a la hora de escoger trabajo

Aunque hoy no se pueden presentar lujos a la hora de escoger trabajo sino simplemente dar el sí. Existen diversos aspectos que son tenidos en cuenta por profesionales a la hora de elegir una opción laboral.

Los empleados quieren vivir cerca del lugar de trabajo. El tiempo de traslado es importante para las mujeres debido a sus compromisos familiares. Esto puede causar compromisos en otros aspectos de la elección de trabajo.

Las mujeres en todo el mundo están casi que representadas en actividades de alto ingreso y se identifican mucho con los bajos ingresos. De igual manera, se les vincula con los sectores económicos informales y de medio tiempo.

La superviviencia como motivador

En los países en desarrollo, incluidos donde la mayoría vive en pobreza, la supervivencia es el motivador principal para trabajar. “Otros motivadores, como satisfacción laboral, remuneración y desarrollo personal no son factores tan importantes cuando la supervivencia es prioritaria”, indica el informe.

Turno para elegir a los empleados…

Para los empleadores, la estandarización ya no funcionará en las estrategias de motivación y los paquetes de incentivos. La práctica administrativa debe ser hecha a la medida, explica el informe.

La globalización provocará gran diversidad dentro de una misma fuerza laboral. Se requieren “trajes a la medida” para necesidades específicas; es esencial un conocimiento íntimo de la fuerza de trabajo.

Los departamentos de recursos humanos tendrán que ser mucho más sofisticados y contar con gran conocimiento de este fenómeno. Una empresa con marcas fuertes, atraerá al mayor y más escaso talento. Asimismo, la diversidad será un asunto creciente cuando las diferentes necesidades sean esenciales.

Wilson Learning Corporation, líder mundial en el desarrollo de capacidades humanas y consultoría, afirma que las empresas están comprendiendo que deben aprender a satisfacer las necesidades de sus clientes de manera diferente. En la actualidad, deben innovar para competir frente a nuevos actores. Anteriormente, el objetivo de las personas era mejorar en sus labores para ser competitivos, hoy deben adicionalmente aprender a hacer cosas nuevas y estar capacitados para competir en forma diferente.

Hoy no es frecuente optar por la reducción del personal, el nuevo enfoque es hacia el crecimiento, en el cual muchas de las soluciones recaen en las personas y las estrategias de crecimiento. Entre más fuerte sea la fuerza laboral de la organización, mayores ideas y enfoques innovadores se tendrán.

Descubre más recursos registrándote o logueándote. Iniciar sesión Registro gratuito
,