En algunos casos, dadas las situaciones especiales en las empresas, es posible que un trabajador deba laborar más allá de la jornada máxima legal. Ante diferencias entre las partes a la hora de liquidarlas, el debido y obligatorio registro de horas extras será el único sustento probatorio.
En algunos casos, dadas las situaciones especiales en las empresas, es posible que un trabajador deba laborar más allá de la jornada máxima legal. Ante diferencias entre las partes a la hora de liquidarlas, el debido y obligatorio registro de horas extras será el único sustento probatorio.