Implementación del SG-SST en las empresas de servicios temporales


16 noviembre, 2020
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Responde conferencista: Angie Vargas

¿Las empresas de servicios temporales deben implementar el SG-SST?

Pregunta resuelta 09 de noviembre de 2020

En este consultorio, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, señala qué tipo de obligaciones tienen las empresas de servicios temporales –EST– frente a la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo –SG-SST– de que trata el artículo 2.2.4.6.3 del Decreto 1072 de 2015. Este aspecto es de vital importancia dentro de una empresa, pues su aplicación puede, incluso, salvar la vida de un trabajador.

Para conocer las sanciones que pueden ser impuestas por su incumplimiento, se recomienda leer el Decreto 1295 de 1994, el , la Resolución 1111 de 2017 y la Ley 1610 de 2013.

En lo que respecta a la ARL, debemos tener presente que dicha entidad puede rechazar el pago de las prestaciones económicas, producto de un accidente de trabajo, cuando detecta el incumplimiento de la implementación del SG-SST, responsabilidad que se traslada, en ese caso, al empleador.

 

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Última actualización:
  • 16 noviembre, 2020
    (hace 2 años)
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