Indemnización del empleado cuando renuncia con justa causa


6 marzo, 2017
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

¿Cómo procede la indemnización en caso de dar por terminado con justa causa mi contrato de trabajo?

La Dra. Natalia Jaimes refiere que en el Código Sustantivo del Trabajo en el artículo 62 se encuentran consignadas las causas por las cuales tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el contrato de trabajo. Si el contrato fue terminado con justa causa por parte del empleado, tendrá derecho al pago de una indemnización, la cual en un contrato de trabajo a término fijo se liquidará conforme al tiempo que falte para la terminación del contrato (Art. 64, CST), pero si el contrato es a término indefinido con sueldo inferior a 10 salarios mínimos, se liquidarán 30 días de salario por el primer año de servicio y 20 días de salario por cada año siguiente; ahora bien, si el empleado devenga más de 10 salarios mínimos mensuales se liquidarán 20 días de salario por el primer año de servicio y 15 días por cada año siguiente.

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Última actualización:
  • 6 marzo, 2017
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