Indemnización por despido: caso práctico bajo Estándares Internacionales


Indemnización por despido: caso práctico bajo Estándares Internacionales

Según lo establecido en la sección 28 del Estándar para Pymes, los beneficios a empleados pueden categorizarse en: beneficios de corto plazo, beneficios post- empleo, beneficios por terminación y otros beneficios de largo plazo. A continuación, algunas precisiones sobre su reconocimiento contable.

Según el Estándar para Pymes, los beneficios a empleados abarcan todas aquellas contraprestaciones recibidas por el personal de una determinada entidad. De esta manera, terminan siendo uno de los componentes más importantes dentro de los estados financieros.

Ahora bien, teniendo en cuenta la clasificación de los beneficios a empleados según la sección 28 del Estándar para Pymes, es importante señalar que una indemnización que recibe un trabajador por despido o cuando este acepta una propuesta de retiro sería considerada como un beneficio por terminación. Para ejemplificar lo anterior, podemos referirnos a un trabajador que en julio de 2019 es notificado por parte de la entidad donde trabaja sobre la intención unilateral de dar por finalizado el contrato en agosto del mismo año, para lo cual la entidad deberá reconocer desde julio el respectivo pasivo por concepto de indemnización.

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