Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Existen algunas empresas que liquidan a sus empleados anualmente, pero en el siguiente año estos continúan bajo las mismas condiciones laborales, es legal este procedimiento o existen alguna explicación de por qué se hace?
La abogada y especialista en derecho laboral, Natalia Jaimes Lúquez, aclara que para dar respuesta al interrogante se debe analizar cuidadosamente cuál es la situación que se está presentando dentro de la empresa al finalizar el año con relación a la vinculación de los empleados.
Ahora bien, si por ejemplo se trata de un empelado al cual se le liquidaron todas las acreencias laborales con corte al 31 de diciembre, porque a partir del 01 de enero inicia con un nuevo cargo, nuevas funciones y diferente salario, se le deben realizar todos los pagos con corte a esa fecha debido a que sí existe una relación laboral nueva.
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