Ley que prohíbe y sanciona conductas de acoso laboral


19 agosto, 2019
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

¿Cómo pueden defenderse los trabajadores de una empresa cuando son liderados por un jefe que los trata en los peores términos y los despide al mínimo error, sin ningún protocolo? ¿Esto puede ser configurado como acoso laboral?

¿Qué conductas pueden ser tipificadas como acoso laboral?, ¿cómo se sanciona el acoso?, ¿existe normatividad laboral que regula el tema?, ¿el maltrato verbal configura acoso laboral? ¿la empresa puede despedir al trabajador que denuncia la irregularidad?

Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, quien cuenta además con una larga trayectoria en defensa judicial de procesos jurídicos y laborales despeja todas estas inquietudes.

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