Licencia de maternidad y sus nuevos beneficios: 7 respuestas clave

Con la expedición de la Ley 1822 de 2017, se efectuaron algunos ajustes relacionados directamente con el tema de la licencia de maternidad, como, por ejemplo, la ampliación a 18 semanas, cuyo pago será asumido por la EPS. A continuación, presentamos 7 respuestas clave a preguntas sobre el tema. 

Duración de la licencia de maternidad cuando se solicita licencia preparto 

Recordemos que la mujer en estado de embarazo puede entrar a disfrutar la licencia de maternidad una o dos semanas antes de la fecha fijada para parto por sugerencias médicas, tiempo que será descontado de las 18 semanas a las cuales tiene derecho. 

Igualmente, conviene tener presente que los esposos o compañeros permanentes tienen derecho a disfrutar de 8 días hábiles por concepto de licencia de paternidad, la cual será remunerada y estará a cargo de la EPS.

Pago de licencia de maternidad cuando el hijo muere a los pocos días de nacer 

La licencia de maternidad debe ser asumida desde el inicio por la EPS a la cual se encuentra afiliada la madre. Sin embargo, como dicho trámite puede demorar un poco, se obliga al empleador a que efectúe el pago a la trabajadora y, posteriormente, solicite el reembolso del dinero ante la EPS. 

Igualmente, se precisa que tendrán derecho al pago de la licencia de maternidad no solo las trabajadoras que se encuentren vinculadas a través de un contrato de trabajo, sino también aquellas que ejecuten actividades bajo la figura de un contrato de prestación de servicios, sin importar que este sea de carácter civil. 

Por otro lado, se debe tener muy presente que, en caso de presentarse un aborto, esta persona tendrá derecho a disfrutar de dos a cuatro semanas, como bien lo indica el artículo 237 del Código Sustantivo del Trabajo, tiempo que será remunerado tomando como base el salario percibido al inicio del descanso por la trabajadora.

Pago de licencia de maternidad cuando existe mora en el pago de aportes a seguridad social 

Las empresas deben estar muy atentas a las fechas límite para efectuar los pagos a seguridad social de los trabajadores, puesto que, si bien es cierto que estos pueden ser cancelados de forma extemporánea cumpliendo con los pagos de mora, tal situación puede generar otro tipo de inconvenientes, como, por ejemplo, el rechazo del pago de una licencia de maternidad. 

En ese sentido, se precisa que, si a la hora de reconocer el pago de la licencia de maternidad la EPS observa que la empresa se encuentra en mora, dicha licencia puede ser rechazada. 

Recordemos que las mujeres en estado de embarazo que cotizan como trabajadoras independientes también pueden acceder al reconocimiento del pago de la licencia de maternidad, la cual, según lo indicado en la Ley 1822 de 2017, pasó de 14 a 18 semanas.

Pago de incapacidad y licencia de maternidad cuando se trabaja por días 

Según con lo establecido en el Decreto 1072 de 2015, algunos trabajadores pueden cotizar por días, siempre y cuando estos no devenguen mensualmente más de un salario mínimo y, a su vez, no laboren 30 días al mes. 

Cabe resaltar que a este tipo de trabajadores no se les obliga afiliarse al régimen contributivo en salud, sino solo a pensión y ARL, razón por la que, en caso de presentarse una enfermedad de origen común, quien debe asumir las prestaciones económicas será la empresa. 

Ahora bien, es importante mencionar que, en caso de presentarse una incapacidad por origen común o una licencia de maternidad por quienes no se encuentran obligados a afiliarse al régimen contributivo en salud, será la entidad contratante la encargada de asumir dichos pagos.

Licencia por calamidad doméstica durante la licencia de maternidad 

Es importante tener en cuenta que, si una persona se encuentra disfrutando de su período de licencia de maternidad, no podrá solicitar de manera simultánea la licencia por la calamidad doméstica, con la finalidad de extender el tiempo, porque se considera que estos tipo descansos son incompatibles, según lo indicado en el parágrafo 1 del artículo 1 de la Ley 1822 de 2017.

Liquidación de licencia de maternidad por trabajadora incapacitada en los últimos meses 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que, para efectos de realizar la liquidación por concepto de licencia de maternidad, se debe tomar como base el 100% del salario devengado por la trabajadora a la fecha en que esta comienza a disfrutar de la licencia, de acuerdo con los ajustes plasmados en la Ley 1822 de 2017, sin importar que la persona haya estado incapacitada semanas previas al parto.

Tratamiento de la licencia de maternidad cuando la madre muere en el parto 

Es muy importante aclarar que, cuando una madre fallece en el parto, el derecho a disfrutar de la licencia de maternidad se le transfiere al padre y, si se trató de un parto múltiple, se deberán sumar dos semanas adicionales a las 18 legalmente establecidas.

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