Liquidación de cesantías y vacaciones de un trabajador despedido por la crisis económica


1 marzo, 2021
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Responde conferencista: Angie Vargas

¿Cómo se deben liquidar las cesantías y las vacaciones de un trabajador que fue despedido por la crisis económica y que había cumplido un año de servicios en la empresa?

Pregunta resuelta 22 de febrero de 2021

En el artículo 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo se encuentran señaladas las causas por las que un empleador puede finalizar un contrato laboral con justa causa, como, por ejemplo: el haber sufrido engaño por parte del trabajador mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

Ahora bien, a continuación, la Dra. Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, explica si los empleadores pueden despedir a sus trabajadores debido a la crisis económica causada por la pandemia del COVID-19 y si dicho despido tiene justa causa.

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Última actualización:
  • 1 marzo, 2021
    (hace 1 año)
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