Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de liquidar un contrato de trabajo a término fijo para iniciar término indefinido? ¿Qué pasa con las prestaciones sociales y vacaciones? ¿Se presenta continuidad de contrato para una posible indemnización?
Siempre que se habla del fraccionamiento de relaciones contractuales, que es liquidar un contrato porque se va a pasar de fijo a indefinido vale la pena tomar como ejemplo un noviazgo.
Supongamos que yo le digo a mi novia que vamos a hacer un contrato de noviazgo hasta el 20 de octubre y esa fecha lo terminamos, liquidamos y el 1 de noviembre comenzamos uno nuevo a término indefinido. ¿Será que la antiguedad durante el periodo fijo ya no cuenta? ¿Será que estamos hablando de una nueva relación o será la misma que en el papel simplemente cambió?
La relación laboral es exactamente igual. El contrato de trabajo es un convenio de las partes (empleador y trabajador) donde se acuerdan muchos puntos. Se acuerda una jornada, condiciones a desarrollar, valor pago y también se pacta un término de ese contrato.
Cuando se pasa un contrato de fijo a indefinido lo único que se está haciendo es cambiando una cláusula del contrato, todo lo demás sigue igual. Sólo se está cambiando el término de duración.
Y lo anterior se hace a través de un otrosí o simplemente una cláusula adicional donde se modifica esa condición pero no se acaba la relación. De tal manera que no se hace liquidación de prestaciones sociales. Estas se van a seguir causando y pagando en las fechas que la ley establece.
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