Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La terminación de un contrato laboral sin justa causa hace acreedor al trabajador de una indemnización por parte del empleador.
Conozca el procedimiento para liquidar esta indemnización y, a su vez, las demás acreencias laborales que deben ser pagadas a la terminación del contrato.
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