Liquidación de nómina, prestaciones sociales y algunas novedades laborales para el cierre de 2018

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Jhon Gildardo Herrera Vidal

Contador experto en temas tributarios, administrativos, laborales, Legales y de Revisoría Fiscal con más de 33 años de experiencia en capacitación, asesoría y consultoría con prestigiosas Instituciones a nivel nacional.

Ficha técnica:

  • Categoría: Laboral
  • Fecha de publicación: Diciembre 7 del 2018
  • Fecha de grabación: Noviembre 11 del 2018
  • Duración: 1 hora 54 minutos

Toda entidad debe tener claridad sobre las obligaciones laborales a las cuales está sujeta, sea grande o pequeña, pues su incumplimiento puede acarrear graves sanciones ante entidades como el Ministerio de Trabajo y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales –UGPP–.

El pago de las diferentes obligaciones laborales estipuladas en los artículos 64, 168, 179, 186, 249 y 306 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 100 de 1993 y todas sus normas reglamentarias es una responsabilidad de las organizaciones, ya sean grandes o pequeñas. Por ello, su elaboración y liquidación se rige a partir de las normas laborales vigentes que se aplican de manera general para todas las entidades, a excepción del pago de los aportes parafiscales cuyas exenciones están contenidas en el artículo 114-1 del ET, modificado por la Ley 1819 de 2016. 

Así, el empleador debe tener en cuenta todos los aportes y provisiones de nómina, para estar al día con las responsabilidades que le asisten por mandato legal tanto a la empresa como a los trabajadores, por lo que deberá reconocer lo correspondiente a los aportes a seguridad social, aportes parafiscales, prestaciones sociales y todo lo relacionado con las novedades laborales que se pueden presentar para el caso específico de cada colaborador. 

Objetivos 

  1. Identificar la normatividad relacionada con las obligaciones laborales en cabeza del empleador y el empleado. 
  2. Determinar cuáles son los pagos no constitutivos de salario. 
  3. Entender mediante ejercicios prácticos cómo se determina el pago del salario cuando existen horas extras y recargos, así como las respectivas prestaciones sociales.  

Temario 

  • Jornada de trabajo y su disponibilidad. 
    • Jornadas especiales. 
    • Hora festiva o dominical. 
    • Descansos obligatorios en Colombia. El salario y sus consideraciones. 
  • El salario y sus consideraciones. 
    • Salario integral y salario en especie. 
    • Modalidades de salario reconocidas en Colombia. 
    • Pagos que no constituyen salario. 
  • La nómina y sus componentes. 
  • Ejercicios prácticos sobre liquidación de nómina. 
  • Terminación del contrato. 
  • Prestaciones sociales. 

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