Liquidación de nómina

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Natalia Jaimes Lúquez

Abogada, egresada de la Universidad Popular del Cesar, y especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de la Universidad Sergio Arboleda y en Responsabilidad Civil y Seguros de la Universidad del Norte.

Actualmente hace parte de la firma de abogados "Consultoría Legal Especializada" en la ciudad de Valledupar.

Durante sus 6 años de experiencia en el litigio ha encaminado su ejercicio profesional en asuntos relacionados con el Derecho Laboral y la Responsabilidad Médica, brindando asesoría y representación judicial para empresas del sector público y privado; ejerce además como defensora ante el Consejo Seccional de la Judicatura del Cesar en lo referente al Derecho Disciplinario.

Ficha técnica:

  • Duración: 1:30:10

En esta conferencia se indica paso a paso cómo hacer la liquidación de los aspectos más importantes de la nómina. Adicionalmente, se adjunta una herramienta práctica en Excel que contiene todas las fórmulas para dinamizar estos cálculos y facilitar la labor de los preparadores de la información.

En esta conferencia se ilustran los aspectos prácticos que se deben tener en cuenta a la hora de liquidar salarios, recargos por horas extras, incapacidades, licencias, indemnizaciones, sanciones por mora, parafiscales, etc.

Para llevar a cabo esta importante tarea la conferencista se vale de un documento en Excel con las fórmulas necesarias para hacer el cálculo de los valores con tres personas que devengan salarios distintos. Las fórmulas para realizar dichos cálculos son las siguientes:

Recargos por horas extras:

  • Recargo por trabajo nocturno (entre las 9 p.m. y las 6 a.m.):

Salario diario×0.35

  • Hora extra diurna (entre las 6 a.m. y las 9 p.m.):
Salario diario×1.25
                 8

O hora ordinaria×1.25

  • Hora extra nocturna (entre las 9 p.m. y las 6 a.m.)
Salario diario×1.75
                 8

O hora ordinaria×1.75

  • Hora ordinaria, dominical o festivo
Salario diario×1.75
                 8

O hora ordinaria×1.75

  • Hora extra diurna en dominical o festivo
 Salario diario×2.00
                 8

O hora ordinaria×2

  • Hora extra nocturna en dominical o festivo
Salario diario×2.50
                 8

O hora ordinaria×2.5

Prestaciones sociales

  • Cesantías
Salario mensual (*)×días trabajados
                                360
  • Intereses a las cesantías
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Cesantías×días trabajados x0.12
                           360
  • Prima de servicios
Salario mes (*)×días trabajados por semestre
                                       360
  • Vacaciones
Salario mensual básico×días trabajados
                                  360

Parafiscales

El cálculo de los parafiscales se hará tomando el 9 % del total de la nómina de la empresa, no tomando el de cada trabajador.

Indemnizaciones

  • Contrato a término fijo

El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.

  • Contrato a término indefinido

Para salarios inferiores a 10 smmlv: 30 días por el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción.

Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

***

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Última actualización:
  • 2 octubre, 2017
    (hace 5 años)
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