Mano dura contra la intermediación laboral ilegal en zonas petroleras

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  • Publicado: 22 septiembre, 2016

Gobierno Nacional implementará estrategias con el fin de superar la crisis que se vive en áreas donde se desarrolla actividad petrolera en Colombia, entre ellas un fuerte control a las prácticas de intermediación laboral ilegal.

Reforzamiento del Servicio Público de Empleo, mayor diversificación de las actividades económicas para no depender solo del petróleo, articulación de las estrategias de responsabilidad social empresarial con los planes de desarrollo local, coordinación entre las acciones de los gobiernos nacional, departamental y regional, formación laboral acorde a la demanda, y un fuerte control a las prácticas de intermediación laboral ilegal por medio de la inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo, son algunas de las estrategias que se emprenderán con el fin de superar la crisis que se vive en las áreas donde se desarrolla actividad petrolera, a raíz de la caída mundial de los precios internacionales del combustible.

Así lo dio a conocer la jefa de la cartera laboral, Clara López Obregón, a propósito del foro que se desarrolló en Villavicencio ‘Agenda para el empleo, oportunidades y paz en territorios con influencia del sector hidrocarburos’.

“Uno de los aspectos a los que le vamos a poner mayor control con la colaboración de las autoridades locales, es a la corrupción que se ha generado con la expedición de certificados domiciliarios a personas que no viven en la región, pues las empresas petroleras tienen la obligación de privilegiar en las vacantes a los habitantes de la misma zona”, afirmó López Obregón, quien agregó que hay denuncias en contra de juntas de acción comunal por esta práctica.

Para este fin señaló que se crearán oficinas de Inspección, Vigilancia y Control (IVC) del Ministerio del Trabajo, en los municipios de Acacias y Puerto Gaitán, con el fin de que las ofertas de empleo inscritas en el Servicio Público de Empleo, se surtan con todas las garantías de legalidad, sujetas al cumplimiento de la normatividad.

Fuente: Ministerio del Trabajo.

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