Medidas laborales por el COVID-19: demandas por aplicarlas incorrectamente

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Angie Marcela Vargas Charry

Abogada Especialista en Seguridad Social de la Pontificia Universidad Javeriana Cali, experta en Derecho Laboral, abogada Conciliadora en Derecho con Diplomatura en Laboral de la Universidad del Valle. Litigante por más de seis años en asuntos y materias relacionadas con el Derecho Laboral y Seguridad Social temas de Derecho Privado y Público.

Ficha técnica:

  • Categoría: Laboral
  • Fecha de publicación: Noviembre 06 de 2020
  • Fecha de grabación: Noviembre 04 de 2020
  • Duración: 1 hora 19 minutos

En medio de la pandemia por el COVID-19, algunas empresas se han visto obligadas a tomar una serie de medidas laborales, tales como la suspensión de los contratos o modificaciones a la jornada laboral, las cuales pueden tener consecuencias negativas para el empleador si no se han aplicado de manera correcta. 

A raíz de la pandemia del COVID-19, durante 2020, el Gobierno nacional decretó diferentes medidas para contener la propagación del virus y proteger la salud de las personas, entre las que se puede destacar el aislamiento preventivo obligatorio que duró hasta el pasado 31 de agosto de 2020. 

Este aislamiento puso en dificultades a la mayoría de las empresas, que vieron afectadas sus operaciones, llevándolas incluso a la crisis. En este sentido, algunas empresas tomaron medidas como las siguientes: 

  • Teletrabajo y trabajo en casa. 
  • Licencias laborales. 
  • Variación de jornadas y salarios. 
  • Vacaciones y prima de servicios. 
  • Suspensión del contrato de trabajo. 
  • Despido colectivo de trabajadores. 

Estas medidas tienen condiciones especiales para su aplicación, contempladas en el Código Sustantivo del Trabajo CST–, y no pueden ser utilizadas en todos los casos. De su incorrecta aplicación, los empleadores pueden verse frente a demandas por parte de los trabajadores.  

En esta Sesión de Actualización te mostraremos las demandas que pueden ocurrir en cada uno de los casos y cómo puedes evitarlas. 

Objetivos 

  • Conocer la evolución de la normativa laboral durante la pandemia del COVID-19. 
  • Conocer todas las medidas utilizadas para solventar los efectos de la crisis. 
  • Comprender las situaciones que pueden llevar a un empleador a ser demandado por el uso inadecuado de estas medidas. 

Temario

(En este punto podrás encontrar el tiempo exacto en el que es abordado cada tema en la Sesión de Actualización) 

  1. Evolución normativa durante la pandemia del COVID-19: 00:00:13 – 00:07:09
  2. Medidas laborales: teletrabajo y trabajo en casa: 00:07:10 – 00:28:51
  3. Medidas laborales: licencias: 00:28:52 – 00:43:12
  4. Medidas laborales: variación de jornadas y salarios: 00:43:13 – 00:48:40
  5. Medidas laborales: vacaciones y prima de servicios: 00:48:41 – 00:59:49
  6. Medidas laborales: suspensión del contrato de trabajo: 00:59:50 – 01:09:22
  7. Despido colectivo de trabajadores: 01:09:23 – 01:11:13
  8. Conclusión: todas las demandas a las que se puede estar expuesto: 01:11:14 – 01:19-27

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