Medio de notificación a utilizar para despedir un empleado


19 febrero, 2018
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Al despedir a un empleado se debe entregar una notificación por escrito o se puede hacer verbalmente? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que, de acuerdo con lo que se establece en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral, si se llegaran a presentar las siguientes faltas por parte del empleado:

  • Actos de violencia.
  • Presentación de soportes falsos.
  • Revelación de secretos empresariales, entre otros.

Sin embargo, para proceder con el despido, se debe cumplir con cierto procedimiento, como lo es el informar al empleado las causas que conllevaron al despido, cumplir con el proceso de descargos laborales para que el empleado puede defenderse y dejar todo el proceso por escrito para evitar una demanda laboral por no haber cumplido con el debido proceso.

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Última actualización:
  • 19 febrero, 2018
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