Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Cuántas veces puedo prorrogar un contrato de aprendizaje?
La Dra. Natalia Jaimes denota que este tipo de contrato es especial e, incluso, no es catalogado como contrato laboral porque no existe la subordinación; este tipo de contrato tiene dos fases: una lectiva y otra productiva. Según el Decreto Único Reglamentario del Trabajo 1072 del año 2015, los contratos de aprendizaje no pueden tener una duración superior a dos años. Se puede prorrogar su tiempo de duración solamente en casos especiales, por ejemplo, si la empresa ha tenido que cerrar durante algún tiempo o una incapacidad del aprendiz, de lo contrario, las prórrogas solo pueden darse bajo un rango de dos años.
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