Obligaciones laborales: ¿cómo liquidarlas correctamente?

Para la liquidación y pago de salarios, prestaciones sociales y otros conceptos derivados de la relación laboral se deben atender los lineamientos estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo –CST–, con el fin de evitar el pago de cuantiosas indemnizaciones e intereses a favor de los trabajadores.

La liquidación de nómina y prestaciones sociales es uno de los procesos más delicados que tienen todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o de la actividad económica que desarrollen. A pesar de ser un proceso de alta frecuencia, suele ser también una fuente de dificultades originadas generalmente en la ocurrencia de errores o en el desconocimiento por falta de actualización respecto de la normatividad que regula esta materia.

Por lo anterior, para la liquidación y pago de salarios, prestaciones sociales y otros conceptos derivados de una relación laboral se deben atender los lineamientos estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo –CST–, con el fin de evitar el pago de cuantiosas indemnizaciones e intereses a favor de los trabajadores, así como multas y sanciones impuestas por parte de las autoridades que corresponda.

En este orden de ideas, para el cierre del período contable lo más conveniente es que todos los pagos derivados de una relación laboral se encuentren debidamente liquidados y reconocidos como una obligación laboral a favor de cada uno de los colaboradores, en aras de que la empresa pueda realizar una adecuada planeación financiera, teniendo en cuenta los rubros que debe pagar en el 2020.

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