Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde Natalia Jaimes Lúquez
¿En qué casos la empresa puede determinar que una bonificación no forma parte de la base del salario?
La firma de un contrato de trabajo obliga al empleador, entre otras consideraciones, a establecer dentro del mismo qué tipo de pagos califican o no como salario, pues dicha información es clave a la hora de liquidar las respectivas acreencias laborales.
Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, explica en el siguiente espacio qué condiciones debe cumplir un pago para ser catalogado como no salarial, y a su vez habla acerca del efecto laboral que produce para las partes fijar dicha condición en la relación de trabajo.
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