Pago de dotación para empleado que estuvo incapacitado

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si la dotación se paga cada cuatro meses y un empleado estuvo incapacitado durante todo el primer cuatrimestre, ¿aun así tiene derecho que se le reconozca el pago por dicho concepto?

Resuelta el 14 de Septiembre de 2017

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, indica que la obligación de entregar dotación de calzado y vestido en la relación empleador / empleado solo aplica si este último devenga hasta dos salarios mínimos y si al momento de la entrega ha laborado por lo menos tres meses.

Adicionalmente, conviene precisar que por regla general la dotación se debe pagar cada cuatrimestre. Ahora bien, si una empresa tiene un empleado que presentó una incapacidad por un período superior a tres meses, se considera que en este caso no opera el pago de la dotación, porque la norma laboral establece que para acceder a este beneficio se debe haber trabajado como mínimo tres meses.