Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si un empleado renuncia de forma intempestiva, ¿puede la empresa hacerle pagar una indemnización?
La Dra. Natalia Jaimes indica que este tipo de situaciones se presentan cuando el empleado tiene libertad de renunciar o terminar el contrato en cualquier momento.
Es importante precisar que en algún momento el Código Sustantivo del Trabajo desarrollaba en el artículo 63 que el empleado tenía que darle un preaviso al empleador para dar por terminado el contrato, sin embargo, dicha norma quedó derogada, con la salvedad que se configura en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.
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