Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Responde conferencista: Angie Marcela Vargas
¿Es cierto que el empleador se encuentra obligado a pagar a la EPS o la ARL una parte de los tratamientos médicos derivados de una situación de acoso laboral? ¿Qué ocurre en este caso si el trabajador pasa su carta de renuncia?
Pregunta resuelta 21 de Agosto de 2020
En este consultorio, la Dra. Angie Vargas habla de las responsabilidades y las multas que debe asumir todo empleador cuando dentro de su compañía se presentan conductas de acoso laboral.
Recordemos que el acoso laboral se encuentra regulado principalmente por la Ley 1010 de 2006, aspecto al cual se le debe prestar atención oportuna, pues genera, entre otras consecuencias, enfermedades físicas, trastornos psicológicos y malas relaciones entre la víctima y sus diferentes entornos.
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