Pago de vacaciones de trabajador contratado por un período inferior a un año

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo se deben pagar las vacaciones de un trabajador que tiene un contrato de trabajo con una duración inferior a un año?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que toda persona que hace parte de una empresa a través de la figura de un contrato de trabajo, tiene el derecho a disfrutar de 15 días de descanso remunerado una vez haya cumplido el año de servicio, como bien lo señala el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo.

Es de anotar que si la persona fue contratada  para laborar por un período inferior a un año, para efectuar el pago de las vacaciones se deberá tomar el salario devengado y calcular los días trabajados, es decir, que si la persona trabaja todo el año recibirá 15 días de salario, pero si trabaja menos días también dicho valor disminuye.