Período de prueba laboral y las responsabilidades del empleador

Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez

Si se vincula a una persona a través de un contrato de trabajo por seis (6) meses, ¿se pueden pactar tres (3) como período de prueba? ¿Qué pagos deben ser realizados durante el período de prueba?

El contrato de trabajo permite pactar entre sus cláusulas el denominado “período de prueba”, para que las partes, es decir, empleador y trabajador, puedan determinar si las condiciones contractuales se ajustan a cada expectativa.

Respecto al período de prueba, surgen las siguientes inquietudes: ¿cuál es la duración máxima?, ¿procede el pago de salarios, prestaciones sociales, seguridad social y auxilio de transporte?, ¿el trabajador puede ser despedido durante este tiempo?

Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral con amplia trayectoria profesional cita la normatividad que regula el tema y explica, además, la forma en que debe ser interpretada.