Presentación de soporte de incapacidad para justificar ausencia de trabajador

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  • Publicado: 10 diciembre, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué debe hacer una empresa en la cual un trabajador labora durante 7 días, pero que luego justifica su ausencia por 10 días presentando una incapacidad médica?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral precisa que en este caso en particular se recomienda que la empresa, antes de proceder con la aplicación de alguna sanción o despido de trabajador, investigue cuáles fueron las causas de su ausencia.

Ahora bien, si el trabajador logra demostrar que su ausencia al trabajo se generó porque se encontraba incapacitado y no contó con los medios para informar a la empresa, la misma no puede sancionar al trabajador ni mucho menos iniciar el proceso de despido de este.

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

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