Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Qué debe hacer una empresa en la cual un trabajador labora durante 7 días, pero que luego justifica su ausencia por 10 días presentando una incapacidad médica?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral precisa que en este caso en particular se recomienda que la empresa, antes de proceder con la aplicación de alguna sanción o despido de trabajador, investigue cuáles fueron las causas de su ausencia.
Ahora bien, si el trabajador logra demostrar que su ausencia al trabajo se generó porque se encontraba incapacitado y no contó con los medios para informar a la empresa, la misma no puede sancionar al trabajador ni mucho menos iniciar el proceso de despido de este.
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