Prórrogas en contratos de trabajo: ¿cómo deben aplicarse?
Si una persona fue vinculada a una empresa mediante contrato de trabajo a término fijo desde hace ocho (8) años, ¿es legal que en actualidad le entreguen contratos con un período de duración de seis (6) meses?
Responde conferencista: Natalia Jaimes Lúquez
Si una persona fue vinculada a una empresa mediante contrato de trabajo a término fijo desde hace ocho (8) años, ¿es legal que en actualidad le entreguen contratos con un período de duración de seis (6) meses?
Pregunta resuelta el 19 de Julio de 2019
De acuerdo con su término de duración, un contrato de trabajo puede ser clasificado como “a término fijo”, “indefinido”, “por obra o labor”, “ocasional” o “transitorio”. De la misma manera, se menciona que los contratos de trabajo pueden ser renovados previo acuerdo entre las partes, es decir, entre el empleador y el trabajador.
La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, hace su valiosa intervención para dar a conocer bajo qué términos se debe proceder con las prórrogas en los contratos de trabajo.
Recordemos, además, que los contratos pactados a término fijo no pueden tener una duración que supere los tres (3) años, de acuerdo con lo descrito en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo.