Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si una persona trabaja de lunes a viernes 13 horas diarias y sufre un accidente de trabajo, ¿es posible que la ARL niegue el pago de la incapacidad por el exceso de horas trabajadas?
Natalia Jaimes Lúquez, abogada y especialista en derecho laboral, aclara que para dar respuesta al interrogante se deben analizar bajo qué condiciones se presenta la relación laboral y determinar cuál es el objeto contractual para poder determinar si es necesario que la persona tenga que trabajar por turnos y, además, deba trabajar horas extras y suplementarias. En ese sentido, es preciso también tener en cuenta la definición de accidente laboral estipulada en el artículo 3 de la Ley 1562 de 2012, norma que a su vez reglamenta el tema de afiliación a accidentes laborales.
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