Reconocimiento de discapacidad para establecer estabilidad laboral reforzada


Responde conferencista: Angie Vargas

¿La estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad requiere reconocimiento de esta condición?  

Pregunta resuelta 22 noviembre de 2021

La estabilidad laboral reforzada tiene como finalidad proteger al trabajador de ser despedido sin una causa objetiva cuando se encuentra en debilidad manifiesta por circunstancias que la ley señala.

A continuación, la abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, indica si la estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad requiere reconocimiento de esta condición

Complementa esta respuesta visitando nuestro análisis Despido de trabajador con estabilidad laboral reforzada: ¿qué se puede hacer?

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