Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿A un aprendiz se le puede exigir que trabaje más de 48 horas a la semana, con el argumento de que se le van a pagar como horas extras?
Resuelta en 14 de septiembre de 2017
Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, expone y enfatiza en que los aprendices vinculados a una empresa no pueden ser tratados, para efectos legales, como empleados regulares. Este tipo de personas son vinculadas a la empresa para que desarrollen una actividad específica que esté ligada con los estudios que haya adelantado.
Igualmente, es pertinente aclarar que los aprendices tienen la obligación de desarrollar a lo largo de sus estudios dos etapas: la lectiva, en la que el empleador tiene la obligación de afiliar y pagar solo el aporte a la EPS, y la productiva, etapa en que el empleador debe cubrir adicionalmente la afiliación a la ARL.
Finalmente, se aclara que a los aprendices no se les puede obligar a trabajar en una jornada nocturna y mucho menos más de 48 horas a la semana, que es el tiempo máximo semanal establecido en una relación laboral habitual.
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