Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si una persona es despedida por una situación de discapacidad, ¿se le debe reconocer algún tipo de indemnización?, ¿a cuánto podría ascender dicho pago?
La abogada Natalia Jaimes Lúquez, especialista en derecho laboral, menciona que dentro del derecho laboral existe una figura jurídica que blinda a ciertos trabajadores para que no sean despedidos ni desmejorados en sus condiciones laborales. Tal es el caso de las personas con discapacidad, en período de incapacidad o rehabilitación, las próximas a pensionarse, y las mujeres embarazadas o en licencia de maternidad.
Lo anterior se puede validar en lo que dispone el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, norma de la cual se destaca el siguiente aparte:
“Artículo 26.- Modificado por el art. 137, Decreto Nacional 019 de 2012. En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo”.
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