Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El Código Sustantivo del Trabajo establece el procedimiento a seguir para el reintegro de un trabajador luego de la suspensión del contrato de trabajo, así como las consecuencias para este y el empleador en caso de no llevar a cabo lo dispuesto en la ley.
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